長女の育休③ 上司への報告 続き

上司に対し、妻の妊娠報告と育休取得の意思表示をしたのは、本当に妊娠初期で、結果的に出産まで至るか未だ何とも言えないほど早いタイミングでした。一般的にはいわゆる「安定期」に入ってから上司や職場に報告することが多いと思いますし、私も長男の時はそのようなタイミングで報告しました。

ただし今回は事情が少し違うと考えました。私はちょうど社内のバックオフィスの部署に社内出向している身であり、そのうち元の部署に戻る前提で勤務していました。しかも半年を超す長期の休職となると人員の補填は必須であり、人事はそんなに簡単に決まるものではないので、早めに上司にインプットしておくのが上司や会社のためにも良いと判断しました。

上司に申し入れた案は具体的には次の通りです。
・9月頭に出産予定
・出産前後で有給を使って1か月程度の休暇を取得したい
・その後引き継ぎも兼ねて、一旦出社する
・引き継ぎが終わったら半年くらいの育児休職に入る

ポイントは上記の通り人員補填できるかどうかで、上司たちが3月頃から検討を始め、結局7月末までかかったようです。早めに申し入れておいた良かったなと思います。